おすすめの入社時期はいつ？転職で失敗しないための最適タイミング

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転職活動を始めるうえで多くの人が悩むのが入社時期や活動を始めるタイミングです。転職市場の動向、企業の採用状況や繁忙期に合わせてタイミングを調整することで、より条件のよい求人に出会いやすくなります。

そこで本記事では、転職を成功させたい方に向けて入社に最適なタイミングと転職活動を始めるおすすめな時期を解説。あわせて、スムーズに転職を進めるための重要ポイントも紹介します。

転職に有利な時期はいつ？

転職活動はタイミングが非常に重要です。活動を始めるタイミングによって求人の量や競争率、選考スピードが変わる場合があり、転職する時期を調整することで選考通過率や採用率、その後の職場への適応しやすさが上がる可能性があります。

ここでは、転職市場や企業の採用ニーズに合わせて転職活動をスタートするべき時期を、実際の準備スケジュールと合わせて解説します。

4月入社を狙う1～3月、10月入社を狙う7〜9月

一般的に転職活動のピークは新年度が始まる4月、そして下期がスタートする10月です。この時期は、新年度の組織改編や下期に向けて人員体制を見直す企業が増えることから採用ニーズが最も高まります。また、求人数が豊富で選択肢が多いうえに、企業側も急いで人材を確保したい時期であることから、内定に繋がりやすいと言われています。

このタイミングに合わせるなら、4月入社の場合は1～3月に、10月入社を狙うなら7～9月に転職活動を開始するのが効率的でしょう。

意外と穴場な4〜5月・12月

求人は一定数あるのに求職者は少ない4～5月や12月も狙い目です。

求職者が少ない時期（閑散期）を狙って活動することで、競争率が下がり書類通過率が高くなる可能性があります。また、企業側も新年度に採用したものの欠員や追加の人材が必要になるケースや、翌年の体制強化を見据えてさらに採用を強化する企業も多く、この時期に新たな求人が出ることも珍しくありません。

4月入社のメリット・デメリット

次に、4月入社のメリットとデメリットについて見てみましょう。

4月入社のメリット

4月は人員や制度等も一新されるタイミングであることから、以下のメリットがあります。

新卒入社が集中する4月は、転職後に中途社員も手厚い研修や教育プログラムを受けられ、周囲のサポートや手厚いフォローがある中でスタートできるのが大きなメリットと言えます。

4月入社のデメリット

4月入社には、以下のようなデメリットもあります。

4月入社のデメリットとして挙げられるのは競争率が高いことです。この時期は求人数が多い一方、応募者も一気に増えるため、普段より高い応募倍率の中で選考を受けることになります。しっかり準備をしておくことで、チャンスをつかみやすくなるため、早めの書類作成や情報収集、計画的なスケジュール管理を心がけましょう。

10月入社のメリット・デメリット

10月入社のメリットとデメリットについて見てみましょう。

10月入社のメリット

10月入社には以下のメリットがあります。

10月は企業の下期スタートと重なるため、増員や組織強化を目的とした即戦力を求める求人が増加しやすい時期です。また10月入社であれば転職先での年末調整スケジュールに十分間に合いますし、入社から3ヵ月で年末年始の長期休暇に入れるため、業務の基本を覚えた段階でリフレッシュができるのもタイミングとしてはよいでしょう。

10月入社のデメリット

10月入社には以下のデメリットがあります。

研修制度が4月入社向けに設計されている場合、10月入社では体系的な教育が受けられずOJTに頼る形になりやすいです。そのうえ、年末の繁忙期と入社直後が重なるため、周囲のサポートが受けづらい環境になる可能性があります。そんな中、新しい業務を覚えたり、短期間で成果を求められたりする点はデメリットかもしれません。

最適な転職時期を逃さないコツ

スムーズに転職活動を進めるには、転職市場の動向や企業側の都合を踏まえて最適なタイミングを逃さないことが重要です。次にそのコツを解説します。

コツ1ライバルが少ない月を狙い、応募は前月から

転職活動では、応募者が集中する繁忙期を少しずらすのがコツです。競争率が下がるため、書類選考の通過率も自然と高まりやすくなります。そのため、ライバルが少ない月の前月から応募しましょう。

たとえば、4月入社を狙う場合は1〜2月に応募を開始、10月入社狙いなら7〜8月に応募を開始すると、余裕を持って企業の選考スケジュールに対応できます。早めに自分のスキルや経歴を整理し、自己PR文の作成なども行っておくと安心です。

コツ2第二新卒は「入社3年以内」の在籍実績を活かしやすい

第二新卒は将来性を重視した採用（ポテンシャル採用）として評価されやすい「入社3年以内」の在籍実績が強みとなります。

その間に習得したスキルや実績を具体的にアピールすることで、将来の成長が期待できる人材としてさらに評価を高めることができるでしょう。

コツ3早めにプロへ相談し、求人が出たら即応募できる状態に

転職活動を行う際は、転職エージェントやキャリアコンサルタントなどのプロに相談するのも有効です。求人情報をいち早く入手できるだけでなく、書類や面接対策などのサポートも受けられます。プロの力を借りながら、気になる求人が出たときに即応募できる体制を整えておきましょう。

業界別｜おすすめの転職時期

業界によって、繁忙期や組織運営のサイクルが異なるため、転職活動に適したタイミングも変わります。適切な時期を狙って応募することで書類選考や面接の通過率が高まるだけでなく、入社後のフォロー体制や業務へのなじみやすさも大きく変わります。

ここでは、業界ごとにおすすめの転職時期を解説します。

転職時期を決める前に確認したいポイント

スムーズに転職するために、転職のタイミングを決める際には次の3点について事前に確認しておきましょう。

ポイント1在籍中の会社の賞与（ボーナス）受給と退職

賞与の支給には「在籍要件」が設定されていることが多く、退職のタイミングによっては支給対象外になる場合があります。就業規則をチェックし、支給日を確認してから退職日を決めると安心です。

ポイント2社会保険・厚生年金の在籍月

社会保険および厚生年金保険の在籍月にも注意が必要です。退職日・入社日によってどちらの会社で納付が発生するのか変わったり、場合によっては自分で国民年金に加入する必要がある場合もあります。手続きの手間が最も少ない退職日・入社日の組み合わせは「退職日を月末、入社日を翌月1日」です。この場合、離職期間が発生せず、自分で国民健康保険や国民年金に加入する手続きも不要です。健康保険や年金の空白期間がなく、保障が途切れない点も安心です。

ポイント3税金（所得税・住民税）の実務

会社に在籍していると、11月から12月に年末調整が行われます。年内に転職する場合は、前職の源泉徴収票を転職先に提出すれば、転職先で年末調整をしてもらえるため、自分で手続きを行う必要はありません。

ただし、11月または12月に転職する場合は、転職先の年末調整の事務スケジュールに間に合わない可能性があるため、あらかじめ人事担当者に確認しておくと安心です。間に合わない場合は、自分で確定申告を行う必要があります。

なお、住民税については、退職時に前職の会社が「給与所得者異動届出書（住民税の届出書類）」を市区町村に提出し、転職先で「特別徴収（給料天引き）」を継続する手続きを行えば、引き続き給料から天引きされます。転職先の人事担当者に特別徴収の継続を希望する旨を伝えておくとスムーズです。ただし、転職までの期間が空く場合は、「普通徴収（自分で納付）」に切り替わるため、自身での手続きが必要です。

よくある質問

最後によくある質問について解説します。

転職するなら入社時期や活動のタイミングを意識しよう

転職活動は、求人が増えるタイミングや求職者が減るタイミングを考慮して始めることで成功率を大きく上げることができます。さらに「1ライバルが少ない月を狙い、応募は前月から」「2第二新卒は『入社3年以内』の在籍実績を活かしやすい」「3早めにプロへ相談し、求人が出たら即応募できる状態に」の3つのコツを押さえておくと安心です。

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