無期雇用派遣とは - メリット・デメリット、登録型派遣・正社員との違いを徹底解説

無期雇用派遣のメリット

収入が途切れるタイミングがない

無期雇用派遣という働き方を選ぶ最大のメリットは、前述したように収入が途切れるタイミングがないということです。無期雇用派遣で働くと、派遣会社から無期限で常時雇用されている状態になるため、たとえ派遣先が決まっていない待機期間中でも決まった金額の収入を得ることができます。一方、登録型派遣の場合は、待機期間中の派遣スタッフと派遣会社の間に登録関係しかなく、給料は支払われません。ちなみに、無期雇用派遣の場合は、待機期間中に派遣会社で仕事をする場合もあります。

また、派遣会社に無期限で常時雇用されているということは、派遣会社によって派遣先が保証されるということにも繋がります。派遣スタッフが派遣先企業で就業しない限り、派遣会社は利益を得ることができません。実務の発生しない派遣スタッフに給料を支払い続けるわけにはいかないので、常に派遣先企業を用意してくれるのです。また、転職活動は誰にとっても大変なものですが、次の派遣先企業を派遣会社が積極的に用意してくれるため、将来的な仕事探しも容易になると考えられます。

同じ職場で長期間、働き続けることができる

労働者派遣法によって、派遣社員は「同一の組織で3年以上勤務することができない」と定められています。これは有期契約という不安定な雇用契約で労働者が働き続けるリスクを低減するのが狙いです。しかし、無期雇用派遣として働くと、「同一の組織で3年以上勤務することができない」という制限から解放されます。なぜなら、派遣会社に無期契約で雇用されているため、一定の雇用の安定が実現できているからです。

同じ職場で長期間働き続けられるということは、特定分野でのスキルアップや長期的なキャリア構築に繋がります。3年間で必ずキャリアが途切れてしまうという、派遣社員ならではの不利が解消されている点は、登録型派遣に比べて、無期雇用派遣の大きなメリットといえるでしょう。

給料は月給制が基本

無期雇用派遣の場合、給料の支払い方法が月給制になっているのが一般的です。一方、登録型派遣では、通常、時給制が採用されています。月給制の利点は、1ヵ月の勤務日数・時間によって給料が変動しなくなること。見逃してしまいがちなのですが、1ヵ月の勤務日数・時間はその月によって異なります。たとえば、派遣先企業が8月に5日間の夏季休業を設けていたとします。もし、時給1,500円、平日8時間勤務で働いていたなら、単純計算で60,000円の給料が減少することになるのです。もちろん、その月の土日の日数、祝日の日数によっても給料が変動します。毎月、一定の給料を安定して受け取れるという点は、月給制、ひいては無期雇用派遣の大きなメリットといえるでしょう。

昇給制度や賞与制度がある

無期雇用派遣には、正社員のような昇給制度や賞与制度が設けられているのが通常です。昇給は、派遣先企業での勤務実態を派遣会社が調査・評価したうえで実施されます。賞与は派遣会社の業績に合わせて発生します。これらは年に数回などタイミングが決められていることが多いため、仕事の取り組みについて定期的な振り返りができ、自分の頑張りが収入アップに繋がっていることを実感しやすいといえるでしょう。登録型派遣の場合は、このような昇給制度や賞与制度が設けられているかどうかは、派遣元次第になります。

研修やキャリアアドバイスを受けられる

無期雇用派遣を行う派遣会社には、「キャリア形成支援制度」を設けることが法律によって義務付けられています。簡単にいうと、派遣スタッフに一定の研修やキャリアアドバイスが受けられる環境を整えて、長期的なキャリア形成をサポートしなければならないということ。そのため、無期雇用派遣という働き方を選ぶことで、派遣会社が用意したさまざまな研修制度を利用できるようになります。

実際、私たち、マイナビキャリレーションでは、無期雇用派遣の社員に対する研修制度・キャリア形成に特に力を入れており、配属先での就業前のビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション、PCスキル研修のほか、就業後にはキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリング、自己学習用のeラーニング研修などを提供しています。

無期雇用派遣のデメリット

派遣社員ならではの自由な働き方が難しくなる

無期雇用派遣として働く際の代表的なデメリットが、派遣社員ならではの自由な働き方が難しくなるということです。派遣社員は、「限られた期間」「自分のスキルを活かして」「自分の好きな職場」で働けるという点が大きなメリットといえます。派遣先との契約が切れれば、長期間、仕事をせずに過ごすことも自由。スキルさえあれば、気軽に勤務先を変えることも可能なのです。

しかし、無期雇用派遣という働き方を選ぶと、派遣会社に無期限に常時雇用されることになります。前述したとおり、派遣会社は何もしない派遣スタッフに対して給料を支払い続けるわけにはいかないので、可能な限りすべての派遣スタッフが就業している状態を作ろうとします。すると、自分のタイミングで長期休暇を取ることもできにくくなりますし、自分が希望していない職場へと派遣されることも考えられます。

採用選考に落ちる可能性がある

無期雇用派遣で働くためには、派遣会社による採用選考を通過しなければならないのが通常です。登録型派遣のように、個人情報を入力するだけで登録終了というわけにはいきません。無期雇用派遣は、その仕組みを理解したうえで、常に派遣先での就業を求められます。派遣会社は、働く意欲のない人や一定のスキルを保持していない人を無制限に雇うわけにはいかないからです。通常はエントリー・書類選考後、数度の面接を経て採用という流れになります。

無期雇用派遣と派遣先企業の正社員との違い

無期雇用派遣ならば、期間の定めがなく、1つの派遣先企業で働くことができます。大げさにいうなら無期雇用派遣でも、1つの派遣先で定年退職まで働くことは可能です。しかし、派遣先企業では、あくまで1派遣社員です。無期雇用契約を結んでいるのはあくまでも派遣会社と派遣スタッフだということを覚えておくことが大切です。

派遣先企業と派遣会社との間の派遣契約が満了すれば、派遣スタッフは派遣先企業では働けなくなってしまいますし、派遣スタッフの給与規定や福利厚生は派遣会社のものに準じるため、派遣先企業の正社員のものとは異なります（※）。わかりやすい例を挙げるならば、派遣先企業の業績がよく、派遣先企業の正社員に臨時ボーナスが支給されたとしても、派遣スタッフに同額が支給されるわけではなく、逆に派遣先企業の業績悪化があったとしても、派遣スタッフの給与に影響するものではありません。
※労使協定方式の場合

無期雇用派遣と派遣会社の正社員との違い

無期雇用派遣の派遣スタッフも派遣会社の正社員も、派遣会社に無期雇用契約で雇われているという意味では違いはありません。加入する社会保険や利用できる福利厚生なども同じになっていることが多いでしょう。では一体、派遣スタッフと正社員の間にどのような違いがあるのでしょうか。

両者の間で大きく異なるのは、ベースとなる勤務地・業務内容です。無期雇用派遣の派遣スタッフは派遣先企業へと派遣されることを前提に雇われています。基本的には派遣会社内で、派遣会社の業務を行うことはありません。また、派遣先での就業中は、指揮・命令の権限は派遣先企業にあります。一方、派遣会社で働く正社員は、派遣会社内で派遣会社の業務に携わります。指揮・命令の権限も派遣会社そのものにあります。

• 派遣社員とは

• 派遣社員に有給休暇はある？

• 派遣社員も健康保険には加入できる？

• 派遣社員も雇用保険に加入できる？

• 派遣社員も厚生年金に加入できる？

• 派遣社員も社会保険に入れる？