無期雇用派遣の事務職は正社員として引き抜かれる？正社員になる方法も

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事務職の正社員として働きたいと思っていても、未経験から応募できる求人は少なく競争率も高いのが実情です。そのため、まずは「無期雇用派遣として事務職に挑戦しながらも、いずれは正社員になりたいと思う方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、無期雇用派遣から正社員への引き抜きがあるのかどうか、また事務職の無期雇用派遣から正社員になるための方法、実際にマイナビキャリレーションで就業したのち、派遣先企業で正社員になった方の事例を解説します。

無期雇用派遣からの引き抜きはある？

結論から言うと、無期雇用派遣から正社員へ引き抜かれるケースは実際に存在します。そもそも無期雇用派遣の引き抜きとは、派遣先企業が無期雇用派遣スタッフを直接雇用することを指します。特に即戦力として評価されるスキルや実績を持つ人材は、派遣先企業から直接声がかかることも少なくありません。

引き抜きで直接雇用に切り替わり、正社員になることは、派遣スタッフにとって安定した雇用とキャリアアップを実現できる大きなチャンスです。給与や待遇の改善、企業内での裁量権や昇進の可能性が広がるため、多くの無期雇用派遣スタッフが正社員になることに期待を寄せています。一方、企業にとっても、すでに職場に馴染み即戦力となる人材を確保できるため、無期雇用派遣スタッフの直接雇用切り替えは双方にとってメリットが大きいのです。

無期雇用派遣契約と正社員の違いについては次の記事をご覧ください。

事務職の無期雇用派遣から正社員になるための方法

事務職の無期雇用派遣から派遣先の正社員になるには、担当業務を着実にこなすだけでなく、職場において「あなたがいてくれると助かる」と思われるようになることが重要です。正社員への転籍を目指す場合は、次の3点を常に意識するようにしましょう。

方法1主体的に業務に取り組む

方法2「報連相」をしっかりと行う

方法3スキルアップを常に意識する

無期雇用派遣から正社員になる3つのメリット

無期雇用派遣から正社員に切り替わることにより、以下のようなメリットが考えられます。

メリット1業務の幅が広がり、キャリアの幅も広がる

無期雇用派遣から正社員になることで業務の幅が広がり、キャリアの幅も広げることができます。

派遣社員と正社員の大きな違いの1つとして仕事の範囲が挙げられます。派遣社員が担う業務は契約で決まっており、それ以上の業務を担うことはありません。しかし、正社員になれば業務の範囲が限定されることがなくなり、より広範囲の仕事ができる可能性が高まります。派遣社員のときにはできなかった興味や関心のある領域にも挑戦しやすくなるため、自分のキャリア形成や昇進にも大きなプラスとなるでしょう。

メリット2契約期間の定めがなく同じ勤務先で働ける

無期雇用派遣から正社員になることで雇用の安定性がさらに高まります。

無期雇用派遣も無期限の雇用契約を結んでいますが、派遣先の都合で契約が終了し、勤務先が変更になるリスクがあります。一方、正社員としての雇用契約の方が長期的な安定性が高くなります。

メリット3長期的なキャリアプランが描ける

正社員になることで、長期的な視点でキャリアを築けるようになります。派遣社員は契約期間や業務範囲が限定されがちですが、正社員になると異動や昇進など、社内での成長機会が増え、自分の強みや希望に合わせたキャリア形成が可能になります。

また、将来のライフイベント（結婚・出産・転居など）も見据えながら、安定した立場でキャリアを積み重ねられるのは、正社員ならではの大きなメリットです。研修制度や資格取得支援など、成長を後押しする仕組みが整っている企業も多く、自分のなりたい姿に向けて着実に歩んでいくことができます。

マイナビキャリレーションで無期雇用派遣から正社員になった方の事例

マイナビキャリレーションを通じて事務職としてキャリアをスタートし、その後、派遣先企業での評価を得て直接雇用へと切り替わり、現在は正社員として活躍している先輩社員の事例を、以下に2例紹介します。

引越し業界の営業から鉄鋼業界の事務→半年後に直接雇用

前職で営業職として活躍していたS.Okazeriさんは、ワークライフバランスの見直しをきっかけに転職を決意。事務職は未経験だったため、研修制度が充実しており、無期雇用派遣という安定した働き方が可能なマイナビキャリレーションに応募しました。

就業前には、パソコン研修やビジネスマナー研修、業務シミュレーションに加え、キャリアアドバイザー からのフィードバックを通じて、事務職としての具体的な業務を明確にイメージし、自信を持って派遣先の鉄鋼メーカーにて業務を開始することができたとのことです。その後、実直な姿勢と高い業務遂行力が評価され、わずか半年で直接雇用へと切り替わりました。

S.Okazeriさんのケースについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

教育業界の事務から人材業界の事務→2年半後に直接雇用

A.Okuboさんは、事務職としての経験を積み、事務スキルの幅を広げることを目的に、企業での事務職を目指してマイナビキャリレーションに応募されました。

マイナビキャリレーションでは、専任のキャリアアドバイザー からこまめなコミュニケーションやサポート、フィードバックを受けられ、何でも相談できる環境に安心感を得られたと言います。また、グループ研修を通じて多様な人と交流できたことも大きなプラスとなりました。

採用アシスタントとして派遣された企業での事務職を2年半続けた後、直接雇用の提案を受けた際には、自身の仕事が評価されたことを大変喜ばれました。現在は企業対応も任され、チームリーダーとしてアシスタントの統括も行いながら、さらなるキャリアアップを実現しています。

A.Okuboさんのケースについてさらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。

先輩インタビュー

ほかの方のインタビューもご覧になりたい方は次の記事をご覧ください。

よくある質問

最後に無期雇用派遣から正社員への転籍についてよくある質問について解説します。

マイナビキャリレーションが事務職への転職・キャリアアップをお手伝い

事務職の無期雇用派遣から正社員として配属先に引き抜かれるには、「1主体的に業務に取り組む2「報連相」をしっかりと行う3スキルアップを常に意識する」の3点をおさえ、日々の仕事に前向きに取り組むことが重要です。

マイナビキャリレーションは事務職などのオフィスワークに特化した無期雇用派遣サービスです。ビジネスマナーやビジネスコミュニケーション、パソコンスキルなどが学べる研修を多数用意しており、専任のキャリアアドバイザー が転職・キャリアアップを全面的にバックアップするので、事務経験のない方でも安心して事務職に挑戦できます。

また、マイナビキャリレーションの無期雇用派遣から、配属先の企業で直接雇用となり、正社員へ転換するケースもあります。将来的に正社員を目指している方も、ぜひご相談ください。